员工入职学历造假是否可以解除合同
2012-03-19 22:29:33   来源:   评论:0 点击:

    问:我单位于2011年7月录用了一名应届毕业生。该毕业生在应聘时称自己毕业于我国某重点大学,并提供了学历证与毕业证,后我单位安排其到公司人力资源部担任招聘工作。2011年12月,我单位在网上电子录入新入职员工信息过程中,发现该毕业生学历作假,他原本毕业于某大专院校。基于其入职提供了重大欺骗信息,导致我单位将其录用,我单位拟与其解除劳动合同。
    请问:我单位可否解除与其签订的劳动合同?
    答:本案例是招聘求职过程中经常遇到的问题。用人单位为了招到合适的人才,会设置多种条件,为了吸引一些优秀员工,也会虚构一些薪资待遇或工作条件等信息;而劳动者为了找到自己满意的工作,有时候会隐瞒或虚构一些个人信息。这就涉及到了招聘与求职环节的基本规则——诚信,用人单位与求职者都要对对方讲诚信,否则雇佣关系也必然不能长久。
    为此,我国 《劳动合同法》第8条有专门规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”从该条款可以得知,用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中,均负有相互如实告知必要信息的义务。同时该法第26条也有规定: “有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”
    根据上述规定,用人单位有权利了解劳动者与履行劳动合同相关的信息,劳动者没有如实告知,则属于以欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。对于 “与履行劳动合同相关的信息”的理解,笔者认为应当与履行劳动合同具有关联性,而且不违背我国 《就业促进法》中对于就业歧视的相关规定。例如,工作履历、社会阅历、求学经历、专业技能等,这些信息与履行劳动合同休戚相关,劳动者在求职时必须如实告知,否则会影响用人单位对其的正确评估;而对于籍贯、性别、婚姻状况、生育状况、家庭背景或是否携带乙肝等(特殊行业除外),这些信息属于劳动者本人的隐私,用人单位在招聘时就不应当将其设置为门槛,因此,劳动者可以不予告知。
    本案中,该毕业生提供虚假学历证明,该信息与劳动合同履行具有直接关联性,因此,该劳动合同可以被法院认定为无效。
    根据 《劳动合同法》第38条第1款第5项、第39条第5项的规定,如果是用人单位的原因导致劳动合同无效,劳动者可以随时解除劳动合同,用人单位需要按照法定标准向其支付经济补偿金;如果是劳动者的原因导致劳动合同无效,用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿金。本案中,因该毕业生提供伪造的学历证明而导致劳动合同无效,单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。
                                        中国劳动保障报法律事务中心律师 白永亮

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