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新闻特写:霸州站实施阳光驿站品牌建设侧记
2018-10-10 16:36:58   来源:   评论:0 点击:

紧扣社会、司乘和职工关心的焦点问题来推进党建工作,让党建工作真正得到社会、司乘和职工的认同,这是霸州站党支部温暖党建工作的落脚点。
      紧扣社会、司乘和职工关心的焦点问题来推进党建工作,把党组织的功能定位调整到以解决问题、服务社会和为职工服务的功能上来,让党建工作真正得到社会、司乘和职工的认同,这是霸州站党支部温暖党建工作的落脚点。
      为进一步巩固保津公司“温暖党建”品牌创建成果,落实交投集团和公司党委积极开展“五个一”(创建一个品牌、建强一支队伍、形成一个机制,破解一个难题、培育一个典型)活动的要求,霸州站党支部根据自身特点和实际需求,启动“温暖党建”子品牌“阳光驿站”的品牌创建。
      阳光驿站品牌释意
      “阳光”,寓意着温暖、关爱、活力和正能量,代表着党的光辉和力量,也是交投集团倡导温暖党建的传承。
      “驿站”,字面解释为休息的地方,品牌意味着不仅是司乘人员旅程休息的场所,也是党员和职工们温暖的家园。
      “阳光驿站”,对外是为乘客提供休息的港湾,是服务社会的窗口;对内,是党员和职工拼搏之余休闲的地方,竞争之后交流的平台,工作之余充电的场所。这里,是践行党的宗旨、全心全意为人民服务的一个新窗口,是党组织连接群众的纽带,是沟通社会的桥梁,是适应新时代特点要求、创新合资合作企业党建工作的一种新模式。
      “阳光驿站”品牌动因
      收费站工作性质的特殊性——职工驻站时间长;霸州站地理位置的特殊性——东临港口城市天津,西接古城保定,南接首都北京,北靠驻地霸州,而霸州又是雄安新区的卫星城,收费站工作社会影响和辐射作用大。“阳光驿站”,就是给那些司乘人人员提供落脚休憩的地方,让他们在这里找到“家”,服务社会展示良好形象。同时由于收费站工作性质的特殊,需要职工们长期驻站,这里不仅是职工工作的场所也是职工生活学习的地方,阳光驿站就是要像阳光一样不仅要为党员和职工提供温暖舒适的生活,也要不断输送能量成为他们成长、成才的学校,为建设雄安、服务雄安、助力雄安,培养人才。党组织是战斗堡垒是火车头,我们就是要让党建工作在有高度的同时更要有温度。因此,将交投集团温暖党建品牌下的子品牌定为“阳光驿站”。
   “阳光驿站”品牌功能
      五大功能:1.党员的归属地;2.党建带工团妇建设的孵化器;3.党组织服务社会的窗口;4. 党支部为党员服务、为职工服务的平台;5. 党员与职工工作和生活的温馨家园
      两个平台:服务社会的平台,服务职工的平台
      八个项目:阳光服务、阳光党校、阳光诊室、阳光讲坛、阳光政务、阳光家人、阳光课堂、阳光小院
      三个服务:党组织服务党员,党员服务职工,职工服务社会
      三个机制:组织归属机制、学习教育机制、志愿服务机制
      三个凝聚:凝聚党员,凝聚职工,凝聚社会
      总体上讲,“阳光驿站”就是构建两个平台,即服务社会的平台和服务职工的平台;完善三项机制,即组织归属机制、学习教育机制、志愿服务机制;最终通过“三服务”,形成“三机制”,达到“三凝聚”的目的。
      “阳光驿站”品牌内核
      开展八个系列子品牌主题活动,以活动为载体,提高员工阳光品牌建设的认识和理解,向社会展示霸州站党建新形象。同时,与领导力测评、星级收费站创建等有机结合,逐步建立和完善品牌建设的测评体系,紧紧围绕把交投、保津公司温暖党建落到实处的原则,从而形成推进阳光驿站子品牌建设的长效机制,进而提升全体职工对温暖党建品牌的认同。
      一是开展阳光服务主题活动,目的宗旨是服务司乘,奉献社会,让司乘人员情满旅途。成立以党员为主的阳光者志愿服务队,每月开展志愿服务活动,每年开展一次特色活动
      二是开展阳光诊室主题活动,目的宗旨是培育党员和职工健康心态、 严谨工作、自律生活。
      三是开展阳光党校主题活动,目的宗旨是发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。
      四是开展阳光政务主题活动,目的宗旨是本着交投集团带强一支队伍的要求,打造高效廉洁团队。
      五是开展阳光讲坛主题活动,目的宗旨是本着聚力交投讲好故事的要求,微镜头大能量,用鲜活的故事传播交投文化。
      六是开展阳光家人主题活动,目的宗旨是以保津公司九大载体系列帮扶措施,让职工沐浴暖阳般感受党组织温暖。
      七是开展阳光课堂主题活动,目的宗旨是培养一专多能的人才。
      八是开展阳光家园主题活动,目的宗旨是营造生态环境,服务雄安新区;建设美丽家园,幸福快乐生活。
通过八个系列子品牌的创建,我们摸索出:职工点单,党支部下单,党员接单的链式服务模式,保证党支部与各行政部门,党员与职工点对点、面对面,零距离的接触,第一时间解决职工难处,让职工切实感受到党组织的关怀。  今年支部组织合理化建议征集活动3次,食堂民主测评3次,阳光诊室出诊20余次,并通过公开意见箱等方式面向全站征集 “金点子”。根据职工关注的热点问题,对食堂进行了改革,食堂吃什么,由职工自己说了算。即:每天早上,党支部制定专人征求当班职工的意见,想吃什么,汇总好,交由主管食堂的党员去采购和加工,满足职工饮食需要,让职工吃饱、吃好,安心工作。同时,创新了庭院绿化管理,职工们动手自建绿色菜园,种植果树50余株,种植了应季蔬菜20余种,收获蔬菜5000多斤。不仅丰富了餐桌,而且激发了职工的“家园感”。职工们“爱家、建家、护家”的主人翁意识得到提升。
      新时代引领思想,新思想开启新征程。“阳光驿站”作为霸州站党支部对温暖党建品牌建设模式的一个新的探索,为党员群众提供组织归属服务、交流沟通服务、学习教育服务、志愿互助服务、社会救援服务,是合资合作企业党建工作应对新时代、新形势的新探索。
霸州站    卢兰颖

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