首页 > 新闻中心 > 正文

公司2018年度中层述职与测评考核会结束
2019-02-02 11:40:37   来源:   评论:0 点击:

近日,按照《关于组织做好2018年年度考核工作的通知》要求,公司中层管理人员述职与测评考核工作顺利结束,稳定了人心,锤炼了干部队伍。
      近日,按照《关于组织做好2018年年度考核工作的通知》要求,公司中层管理人员述职与测评考核工作顺利结束,稳定了人心,锤炼了干部队伍。
      1月23日,中层管理人员述职与测评考核工作正式启动。机关职能部门分3组组成考核组对7个收费站2个工区中层管理人员进行测评。考评会上,考核组对职工关心的增资、撤站人员去向问题做了解释,让大家吃了颗定心丸,稳定了人心,稳定了队伍。保津高速所属九个单位主要负责人代表本单位基层班子做述职报告。各单位超过在岗人数2/3的人员参加了述职会并进行民主测评。随后采取抽签或自愿报名的形式共有28名职工参与了谈话。通过谈话,职工们对基层班子2018年的工作比较认可,认为积极向上、和谐民主,提出了诸如杨芬港站应设置声屏障等 8条建议。
      1月24日,机关中层管理人员述职和中层测评考核会在“扬帆起航”的背景下拉开序幕,按部门按分工分别进行述职。各部门中层分别阐述了2018年履职情况、重点工作目标完成情况、工作成绩、工作亮点。保津公司领导班子成员李建忠、魏武、李志虎全程听取了23名机关中层的述职并逐一点评,对9个部门在2018年工作目标完成情况、履职方面完成工作目标给予了充分的肯定。2018年,公司通行费收入9.5亿元,追缴逃漏费将近66万元。成绩与各部门、各单位齐心协力、工作到位、按公司制度办事、为基层做好服务、为公司领导当好决策参谋密不可分。公司希望机关各部门在新时代新思想的引领下,有所创新,有所突破,把各项工作做实做细,有一个质的飞跃。最后随机抽取了23名职工进行了8个小时的谈话。
      公司领导利用一天的时间与职工们一起坐下来倾听机关中层管理人员的述职,并非常客观地总结亮点,提出希望。各部门员工纷纷表示,公司领导高度重视机关各部门工作,我们将按照公司领导的要求重整行装再出发,为保津公司更加美好的明天再创佳绩。
      公司党委临时主要负责人魏武在大会总结时,对公司年度考评工作提出要求,希望各部门要把年度考评工作与公司的发展紧密结合起来,充分认识年度考评工作的重要意义,通过年度考评,总结经验,找出不足,明确努力方向,进一步提高履职能力,不断推动公司创新发展。
     通过考核,评出了先进单位6个,先进班组10个,优秀个人82名。
人事部  张丹

 

 

相关热词搜索:

上一篇:公司党委召开2018年度民主生活会
下一篇:最后一页

分享到: 收藏