浅谈工作与学习
2007-03-19 07:00:00   来源:   评论:0 点击:

 
       无论是你意识到,知识经济时代已悄然来临,随着世界经济的全球化发展,我们的地球已经变得越来越小。世界“教科文”组织一份报告中指出“未来的文盲不再是目不识丁的人,而是不会学习的人。” 
      学习,是一项终身任务。非学无以广才,非志无以成学。若想成就工作业绩,实现人生价值,任何时候都不能放松学习。学习与工作二者紧密联系,互为依存。同时,学习是干好工作的前提和基础,工作是体现学习效果的试金石。真正能为党、为国家、为人民建功立业的人,都有深厚的知识积累做基础。不学习就不可能掌握科学的世界观和方法论,也就不能更好地工作。
      党的十六大提出:要创建人人学习,终身学习的学习型社会。要实现这一目标,每个人都要坚持在工作中学习,在学习中工作;在生活中学习,在学习中生活。不学习,个人素质就提不高,分析问题就不深刻,观察事物就不全面,终生追求的革命事业就会落空。因此,无论你从事什么工作,无论你在什么样的岗位,都必须要不断加强学习,在学习中指导自己的工作,在工作中更好地检验和丰富学习内容。所以,大到一个公司、企业,小到一个班组、个人,要想不被社会淘汰,在激烈的竞争中立于不败之地,就不能停止学习的步伐。坚持与时俱进,开拓自己的眼界,完善和拓宽自己的知识领域。
    日本一些著名的大公司,如本田、三菱、松下等,都把学习作为公司的制度固定下来。上到公司总裁、社长,下至一般职员,全部有学习任务,如果完不成任务,就会受到处罚,甚至被“炒鱿鱼”。对那些对公司有贡献的员工,公司的奖励也很特殊,是送他们去培训,接受新的知识。这些企业都信奉:“对员工最好的福利是培训”的箴言。
    由于我们不难看出,这些公司之所以能发展成为跨国公司,在世界享有很高的声誉,在残酷的市场竞争中不断发展、壮大,和他们孜孜不倦的学习是分不开的。就拿我们保津公司来说,公司领导非常注重对员工的培训,每年都安排员工参加培训,培训后都要参加考试。让员工学习先进的科学技术,学习先进的管理经验,使我们每位员工都始终保持积极的学习状态,很好地完成了各项任务。正应了孟子的话:“生于忧患,死于安乐“。试想,如果我们都满足现状,不去学习,夜郎自大,结果又会怎样呢?
    仔细观察就会发现,也有许多曾经辉煌过的企业,在喧嚣了几年后,就被人遗忘了,只是昙花一现。其原因当然很多,但他们不再学习进取,满足现状也是重要因素。学习和工作是我们生活的主要内容,
     总之,每个人都应当树立学习观念,端正学习态度,做一名终身学习型人才。以古人为师、以书本为师、以他人为师、以实践为师,提高自己的知识,丰富自己的智慧,修养自己的品格,成为国家和社会真正的有用人才。 
  ——保津公司  张丹 

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