河北保津高速公路有限公司
行风工作简报
第 1 期
〈 总第29期 〉
保津公司行风建设工作领导小组办公室 二○○七年二月二十七日
打造优质行风工作 努力构建和谐交通
2006年保津公司在交通厅、高管局领导下，坚持科学发展观，坚持以人为本的工作思路，转变工作作风、优化发展环境，真抓实干，开拓进取，丰富行风工作创建内容，努力构建和谐交通。
一、精心安排，明确目标，大力营造浓厚氛围
年初，根据厅、局文件精神，制订《2006年政风行风工作方案》、《政风行风建设社会承诺》、《政风行风建设责任书》，成立以公司领导为组长的行风工作领导小组，明确了行风工作目标、任务、活动内容、活动步骤、时间安排、考核、验收，使每位干部职工做到“六个明确”：明确岗位职责、明确目标任务、明确工作标准、明确完成时限、明确考核措施、明确奖惩办法。并在公司所属各站、区更新了宣传栏、标语牌和条幅，向司乘人员散发宣传材料，编发行风简报等，营造了“人人关心行风建设，处处体现行风建设，时时注意行风建设”的浓厚氛围。
二、上下联动，多措并举，深入推进行风创建工作
高管局行风会议召开后，公司召开了所属部门单位负责人参加的行风工作会，对照上级精神，对公司目前行风工作现状提出了要结合当前形势，以厅局开展的系列活动为契机，大力推进政风行风工作的开展。
（一）以党建工作为拓展点，拓宽行风建设深度。
公司以抓冀津站党支部组织建设为着眼点，着力打造党建第一站，通过党支部的组织作用将行风建设和创建活动有机结合起来，制定了“五创建两特色”的工作思路。五创建：“争创省直十佳党支部实施方案”、“打造阳光收费站实施方案”、“学习贯彻党章 永做先锋不褪色活动实施方案”、“创建文明示范窗口实施方案”、“提质、提速”为人民求发展活动实施方案”。两特色：党建带团建实施方案、创建“党员示范岗”活动实施方案。在党支部的带领下，工青妇组织协调联动，不失时机利用业余时间将各项活动推向深入，营造了风清气正的工作环境。为庆祝建党85周年，在公司开展“我为党旗添光彩”主题实践活动中，为农民工组织捐献图书600多册，影碟上百张，近期又响应厅机关党委号召，开展了“献爱心，送温暖”活动，向灾区人民捐款15180元，通过实际行动树立了良好的社会形象。
（二）落实厅党组提出的“树交通新风、建廉政行业”活动，推进公司健康协调发展。
首先围绕公司运营管理实际，按照ISO9001质量管理体系目标要求，清理、健全和完善公司各项规章制度，并成立专门机构负责协调处理各项规章制度和岗位职责中相互表述不清，有矛盾、不统一或者与现实工作不相符的内容，并印发了关于严格规范机关工作纪律的通知，并落实到实处，以服务于基层，提高办事效率，以机关良好表率作用推动良好的工作作风。
其次，深化了机关效能建设，切实解决“办事难”、“行为不规范”、“素质不高”、“文山会海”、“效率低下”等问题，树立机关服务一线的思想，形成了以岗位责任制度来明确工作职责，以承诺服务制度来明确服务内容，以公开办事制度来推进政务公开，以民主决策制度来强化群众监督的良好工作局面。
公司还开展“四节约一提高”（即：节约一度电、节约一升水、节约一张纸、节约一滴油，提高工作效率）活动，坚持和落实科学发展观，创建和谐高效公司新风。胜芳收费站坚持了“四三二一”教育活动经常化（即算四笔账：算社会地位账、算婚姻账、算就业账、算经济账；三即三位一体，站领导分别站在领导、长辈、兄长的角度，零距离对收费人员进行教育；二即两句劝告：不要有侥幸心理，不要有短期行为；一即在收费窗口张贴一句警示格言：“莫伸手，伸手必被捉”），通过寓教于管理之中，提高了收费人员的免疫力。
在开展打击商业贿赂行动中，工程部围绕高速公路建设领域的准入、退出、企业资质管理，企业诚信体系、工程建设关键环节、工作人员廉政准则等方面建立健全制度；企业内部自律机制做到警钟长鸣，财务部会同有关部门完善物品采购制度，人事部、行政部制定工作人员行为准则和职业规范。
（三）开展文明示范窗口建设，提高窗口单位服务水平。
1、加强职工素质技能培训，提高服务本领。坚持开展“六个一”（即：（1）每名团员至少上一次团课，学一遍党章；（2）每星期或每套班写一篇读书笔记或心得体会；（3）每月读一本好书；（4）每季度召开一次讨论活动，为公司的发展献计献策；（5）每半年举办一次岗位技能培训；（6）每年熟练一项专业技能）读书育人活动，收费员年人均写读书笔记48篇，7个收费站读书育人活动的参与率为90％。贯彻厅党组提出的“做知识型员工，做进取型员工”号召。公司所属各单位把学习提到重要位置，组织职工努力学习业务技能，广泛开展岗位大练兵活动，以开展“八荣八耻教育，树立社会主义荣辱观教育活动”为契机，工、青、妇组织开展了向优秀党员、干部学习的教育活动，深入、系统地学习了陈刚毅同志的先进事迹和焦厅长提出的“打造阳光交通、正气交通、和谐交通、学习进取型交通、廉政交通”的总体要求，职工撰写心得体会和工作感悟几百篇，主人翁意识明显增强。霸州收费站提出了“干干净净做事，踏踏实实做人”的工作守则，全年没有发生一例贪污作弊事件；雄县站开展了班后“两个一小时”（即：每套班每次第一次白班后一小时学习业务技能，第二次下白班后一小时学习国内国际形势、法律法规、道德观念）活动，学业务、学知识蔚然成风；开展了班组之间、科室之间的劳动竞赛，增强了为司乘人员服务本领，做到内强素质、外树形象；冀津站党员数量是公司所属各单位党员最多的单位，在该站设立了“党员示范班”，使每位党员都意识到自己肩负的责任，做文明服务的楷模，在群众中真正树立起“党员”这面旗帜。该站统一制作了“党员示范班”标志，挂牌上岗。设置党员值班站长岗、党员班长岗、党员收费岗、党员监控岗、党员票证岗、党员联络员等八个岗位。规定每个岗位的岗位职责，对每个岗位的工作由示范班成员做文字、图片记录，年度汇总经验。
2、加强收费管理，提高经济效益。首先是严格执行《收费公路管理条例》，加强监督和管理，杜绝了公路“三乱”的发生；其次是继续落实“绿色通道”涉农优惠政策，确保“绿色通道”无投诉现象发生；最主要的就是加强收费管理，打击逃费车辆，收费站针对免费车、闯口车、U型车、假军车等不交通行费车辆，分析原因、查找对策、制定不同的方案，以缩减免费车，增收补漏。公司冀津站对经常行驶保津路的假军车、闯口车、倒卡车的情况详细记录，从上下道双重控制，对可疑车辆的票、卡、车型、上下道时间等相关信息进行核实。为了有效遏制逃费现象，该站召开专题研讨会11次，站长和值班站长现场跟踪治理46起，提炼典型案例3件，进而总结出逃费车辆的惯用伎俩和鉴别技巧，并因此培养一批打假能手，受到公司表彰，由此更激发了治理逃费车辆的积极性。截止到10月底公司主线站治理手续不全军车、倒卡车、大吨小标车2337辆，查没假军车行驶证7副，假军车手续15套，假军牌19副，冀津站治理假军车，不仅为公司挽回直接经济损失247025元，打击了不法分子，维护了收费秩序和环境，假军车治理在高管局行风经验阶段工作总结会上做现场推广；容城收费站从98年建站以来，站口内一直建有一停车场，每天来往停车场的三轮车、当地车辆有近百辆，不仅干扰了收费秩序，更有大量车辆浑水摸鱼，免费通行站口，为此，今年8月份，经公司大量的协调工作，封闭了此停车场，改修一条通道，U型车大为减少。
2006年全路通行费收入2.85亿元。
3、坚持日常养护，提供安全、舒适、快捷、畅通的行车环境。养护部门作足“日常养护”的文章，坚持每天上路，发现路况问题、病害及时处理。制作“行风建设”意见箱，设立举报电话，还随车发放“征求意见卡”，了解社会各界对养护工程以及路容、路貌、路况是否满意，对我们高速公路形象建设工作是否满意。今年以来，由于气候、地理、使用年限等因素，路面病害比往年有所增加，公司组织了两次大型的路面挖补工程，严格按照高速公路养护规范、标准安排施工，使路面病害得到有效治理。养护路面巡查人员带上修车工具、灭火器、药品、饮用水，在提供服务的同时为过往司乘人员送去温馨。
2006年完成专项工程3348万元，完成日常养护工程736万元。
三、以行风创建工作为动力，打造和谐高速路
保津公司在认真学习中央关于构建和谐社会的文件要求上，提出了以“行风工作创建为动力，打造和谐高速路”的口号。为此，公司所属各单位采取了各种行之有效的措施，并开展了形式多样的活动。
雄县站以“我为他人做些事”为主题，大家动手，勾画和谐收费站的蓝图。要求多做实际工作，多讲真话，多讲诚信，多讲宽容；少指手划脚，少恶语伤人，少说三道四，少斤斤计较。开展形式多样、丰富多彩的活动，板报宣传、健身、娱乐以及队列、数码练习等，把活动与建和谐收费站及日常收费工作有机地结合，大大提高收费人员的自觉性、主动性。请假、迟到少了，替班少了，违规违纪少了；互帮互助、文明服务、关心站内工作的多了。
“政通、人和、业兴”是冀津站工作的立足点。鉴于冀津站劳动强度大，尾气污染严重，为保护孕妇的身体健康，制定了《怀孕女职工上班暂行规定》；为解决“饭难吃”问题，推行了食堂管理制度改革，派专人管理，丰富菜样品种，讲究营养均衡，同时晚餐增设了小炒和为员工提供小聚、生日庆祝的中档宴席，让每个职工都体会到了如家般的温暖和舒适；为方便一线员工节省回站时间，在警卫室配备了饮水机提供矿泉水；为了不占用员工歇班时间，站内将一次会议分为两次或三次召开。以上举措为铸就一个“勤奋、廉洁、高效、团结、文明”的集体奠定了基础。一分耕耘，一份收获，三月份该站荣获国家级“巾帼文明岗”，五月份完成了争创省直级优秀党支部的申报，六月份代表公司申报了争创省级“青年文明号十大标杆”单位，同时荣获河北省“创建学习型单位、争做知识型职工”先进单位称号和高管局优秀党支部称号。
霸州收费站组织“革命传统教育”、“弘扬长征精神”、“5.18省经贸洽谈会礼仪接待”、“向党的生日献礼”、“义务剪草”等活动的开展，不仅丰富了生活，而且鼓舞了士气，达到了“人人参与行风建设，时时注重行风建设”的目的。
保津公司积极组队参加高管局运动会，不仅获得了7个第一、5个第二、2个第三和“优秀承办单位奖”的良好成绩，更重要的是凝聚了人心，锻炼了队伍，增强了团结一致干事业的责任感和事业心。
在创建行风工作中，还涌现出了良好的社会主义新风尚事例：
♦ 2006年2月27日雄县站值班员发现门前有两个小孩在哭泣，值班站长得知情况后，经过千辛万苦将小孩平安送回了家。此事见诸2006年3月5日《保定晚报》，为保津高速树立了良好的形象。
♦ 霸州站5月28日收费二班将一在地方112国道收费站逃窜并撞人逃离至该站的小型货车司机拦截，解救了国道收费员崔东立。7月18日，收费三班奋不顾身扑灭突然失火的桑塔纳轿车。
♦ 2006年9月4日，主线站站长杨树平亲自驾驶车将一名因车祸严重受伤的司机送至医院，使伤者得到及时治疗并脱离了危险。
♦ 冀津站团支部连续6年资助贫困学生崔丽萍，受到社会广泛赞誉。
当然诸如锦旗、表扬信之类的小事举不胜举，也正是在这些小事中，体现了行风创建工作带来的实际效果，体现了为构建和谐高速，广大职工付出的辛勤努力。
新的一年新情况、新问题还会层出不穷，但我们保津全体员工抓行风工作的劲头不会松懈，在新的环境下，我们将按照厅党组、局党委的号召，不断探索新思路，创建新经验，为推动保津各项事业进步、发展做出坚实的努力。